今年諾貝爾經濟學獎得主 說了些甚麼 ?
新聞報導說. 今年2023 諾貝爾經濟學獎由美國哈佛大學教授經濟學家－哥爾丁
（Claudia Goldin）獲得殊榮. 其研究領域主要在女性勞動不平等. 是非常「入世」
議題. 具有「政策引導」效果. 也凸顯經濟學本來就是一門以「人」為主的科學.
非常恭喜這位女性哈佛大學教授經濟學家, 研究 “ 女性勞動不平等“ 議題得獎.
可看熱鬧之後, 實在模不著門道. 她說的, 我們歐巴桑都知道啊. 例如新聞標題 :
諾貝爾經濟學獎出爐. 美國哈佛女學者研究女性勞動市場獲獎.
摘下諾貝爾經濟學獎桂冠. 哥爾丁：教育與避孕藥提升女性勞動參與.
首位獨得諾貝爾經濟學獎的女性！戈丁將性別經濟學推向主流.
諾貝爾經濟學獎出爐. 學者：「入世」研究, 對政策具影響力.
婚姻障礙影響女性就業. 高爾丁回顧勞力市場200年演變.
從諾貝爾2023經濟獎得主談女性職涯發展.
高工時造就男女薪資差距：諾貝爾經濟學獎得主, 破解性別不平等的世代差異.
重點似乎是說, 女性為需要照顧孩子, 沒法在職場和無家小羈絆的男性拚升遷.
啊千百年來, 不就是這樣嗎. 這也可以獲得諾貝爾經濟學獎喔!? 真的不得其解.
覺得其中必定有些奧妙. 再多讀點資訊. 好像才看到些苗頭. 原來她的重點是：
200年來, 家庭, 社會結構的演變, 導出為何今日女性在勞力市場處於弱勢.
從前農業社會裡, 全家族人在一起生活. 生產成果均分. 女性在家裡照顧老小.
也參與生產勞動. 甚至於是家中財政大臣. 不必外出, 已賺得物質與成就感.
工業革命後, 生產事業從各家族田地與客廳裡, 轉變集中到辦公室和工廠裡.
這時女性懷孕生子後, 無法帶著孩子上工. 難捨子女教養, 於是只能回家去.
尤其是有些行業必須隨時加班. 或是離家出差. 這都是無後顧之憂的男士們
才能勝任的工作. 這不是單純的 “ 男女性別不平等. 傳統男尊女卑 “ 而已.
她的重點是說 : 不同世代不同群體女性面對的問題可能很不一樣. 改進要
從政策, 教育擬訂出有效的行動策略. 我們必須思考在不同世代, 不同群體中
性別不平等發生的具體原因. 並且讓證據說話.
聽到哥爾丁（Claudia Goldin）博士說的這番道理, 直覺到底是多讀書很重要.
我輩歐巴桑總覺得男女有別. 這是自古以來, 可接受的生理加上文化之差異.
原來用理性冷靜的歷史資料, 可以找到更細緻的線索. 這是種嚴謹治學姿態.
不過到最後怎麼解決問題呢 ? 期待以男性為主的政治人物們從政策, 教育
擬訂出有效的行動策略 ? 姑且拭目以待. 嘿嘿 !!!
也許Work at home在家工作, 或Work From Home遠距在家工作, 是部份答案.
只要能回到百年前, 女性可以在家工作. 兼顧老人, 孩子. 她就可以充分就業了.
期待借助科技與工作文化改善. 讓 “ 女性勞動不平等 “ 逐漸改進. 我祈禱 !
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